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下面附上一則新聞讓大家了解時事
A劇團玩創意 顛覆世代對話
中國時報【李欣恬╱台北報導】
跟進「另類長輩圖」，兩代交鋒亮點多，A劇團也以詼諧方式，做出一套年輕人觀察過勞職場、慣老闆現象的趣味貼圖，回應長輩碎唸，像是「吃苦當吃補—那你去吃」、「試用期薪水會比較少—那我表現也打折扣」，揶揄人生職場現象，至今已經有近2萬人按讚，9千多次分享。
為A劇團設計這波貼圖的幕後團隊成員之一施淳耀，出生於1993年，大學學的是機械，因對創作有興趣，目前就讀師大表演所。他表示，年輕人資源較少，「很多時候是靠創意吸引觸及率，讓觀眾可以看見團隊、作品特色。」
施淳耀表示，團隊最初是受到國家兩廳院「人生的真相」系列圖吸引，才動員做貼圖向其致敬，「這組貼圖好玩的點，是其中顛覆年輕人對老年人既定印象的衝突感，原來長輩們也會『打臉』別人，也會這麼幽默風趣，就像是把內心的小劇場，說出來給大家聽一樣。」
施純耀認為，過去傳統媒體發聲方式的確被顛覆了，「現在和大眾互動有更多元的方式，大家多會從社群網站吸收資訊，像是臉書、IG等，我們目前觀察到幾個會吸引大眾閱讀的模式和要點，像是文案內容上的衝突感、荒謬感，以及大眾文化流行元素、現象的應用，這些都有助於吸引關注力。」
引入行動支付、自助點餐…麥當勞員工離職率仍居高不下的原因是？
【作者：李念庭／出處：Cheers雜誌／圖片來源：photopin.com】
速食龍頭麥當勞持續升級門市新技術，盼望能透過科技運用，提升服務效率及品質。不過，科技帶來的方便性，並未減輕員工的負擔，離職率不減反增，究竟是為什麼？《彭博》（Bloomberg）道出原因：
「科技」方便了顧客，卻苦了員工
儘管速食產業員工的頻繁跳槽不是新鮮事，但流動率過高，讓新員工還來不及充分學會、適應新技術就打算離開。麥當勞一名23歲的前員工迪克森（Dickerson）接受《Bloomberg》採訪時抱怨：
「他們（指麥當勞公司）增加許多讓員工吃不消的複雜操作。」在佛州麥當勞任職的42歲員工威廉斯（Westley Williams）則指出，app點餐及增設的自助點餐機讓他每天忙得暈頭轉向，薪水也並未跟著工作的繁重度提升，目前他已決定辭職，轉至漢堡連鎖店Checkers工作。
離職率高，服務品質埋隱憂
QSR雜誌調查報告顯示，麥當勞得來速的去年平均點餐時間耗時239秒，比2016年整整高出30秒。平均服務時間也比其他速食業者來得長，包括肯德基（KFC）、漢堡王（Burger King）、溫蒂漢堡（Wendy’s）、塔可鐘（Taco Bell）等。
去年美國速食業營業額成長率達150%，這意味著一間雇用20名員工的門市，須在一年內增加為30名，才能不降低服務效率。
People Report執行總監哈姆斯（Michael Harms）表示，速食業正面臨招募困難的瓶頸，日漸繁重的科技操作需求與低薪，是最主要的兩大關鍵。
如何在運用科技改善工作效率、提升消費體驗的同時，兼顧員工留任率？
儘管服務和科技結合是不可逆的趨勢，但若員工不斷出走，再尖端的科技也無法挽回快速下滑的客戶體驗，在不改變策略的狀況下，麥當勞現階段最重要的課題，就是持續優化流程，並且提供更加完善的教育訓練，以及相對應的報酬提升，才能降低人才流失的衝擊。
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