【限定產品】ReFa ACTIVE BRAIN 手部訓練球+ 專用盒子 - 3222團購



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ReFa ACTICE BRIAN

從手開始的全新調理模式。

以手握拳,然後鬆開。
手指抓起物體,然後放開。
這些平常無意間的動作,卻是倚靠肌肉、骨骼、腦、神經等的
複雜聯繫而完成。
ReFa ACTIVE BRAIN,正是著眼於此而誕生的產品。
嘗試著將每天的日常鍛煉,
加入「有意識地活動手部」的新習慣吧。

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必買清單

給予手心、手指、耳朵舒適的刺激。

一次按壓,讓您身心煥發一新。

球體上美觀並排的32顆按鈕,每次按壓都能溫和刺激手心與手指。
未曾體驗的清脆感觸與聲響,解放您的身心。


  • 可動按鈕

    球體上配置的32顆按鈕,設計成按壓時可隨用力
    方向傾斜凹陷。
    360度全方向均可傾斜,加上按鈕可旋轉而非固定,
    每一次按壓都能帶給手心不同的刺激。

  • 全方位配置

    按鈕均勻配置在球體表面,

    能讓手掌與手指按壓時全方位接觸。

  • 段感聲響

    首選搶購如同按下滑鼠時發出「噠」聲的結構,

    讓手心與手指按壓時發出清脆反應聲響。

    觸感與聲響的組合,讓您愛不釋手、一用再用。

  • 點擊段感

    如同滑鼠或遙控器的按鈕,

    反應力道設定為約2.5牛頓(約250g),

    輕鬆按、很舒適。


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  • BASIC

    將產品置於手心,有節奏地反覆握拳、張開。

  • ROLL

    以手指按住按鈕並轉動本產品。

  • One Point Advice!

    無論常用手或另一隻手,都可有意識地使用。

    習慣之後,可以讓開闔速度或快或慢。

  • 限定產品春節送禮推薦


SCENE


  • 在運動場面…

  • 在商務場面…

  • 在休閒時刻…

  • 建議這些情境下使用

  • 面臨重要會議、考試、比賽等場面,

    想要提高最暢銷產品暢銷產品集中力、決策力

  • 每天忙得昏天黑地、
    憂慮焦躁…想要消解壓力







  • 手部可說是「體外的腦」

    「手」是全身器官之中與腦部關係最為密切的,甚至被稱為「體外大腦」。
    從古至今,有意識地使用雙手與手指的重要性,在各種場合中被頻繁提及。
    而一般情況下,我們的手到底給腦帶來什麼樣的影響呢?
    關於此點,我們請教了順天堂大學的小林弘幸教授。

  • 順天堂大學病院管理學研究室綜合診療科醫學博士 小林弘幸

    順天堂大學
    病院管理學研究室
    綜合診療科
    醫學博士
    小林弘幸

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手部可說是「體外的腦」

「手」是全身器官之中與腦部關係最為密切的,甚至被稱為「體外大腦」。
從古至今,有意識地使用雙手與手指的重要性,在各種場合中被頻繁提及。
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其實呢,大腦皮質※1中約有3分之1
用來控制手部的運動與感觸。

順天堂大學病院管理學研究室綜合診療科醫學博士

小林弘幸

因此,手被認為是刺激腦部的有效部位。
正是因為用來控制手與手指的大腦皮質※1區域,佔了3分之1以上。
刺激手部,能對身心帶來各種影響。
各位,要不要嘗試看看有意識地刺激手部,輕鬆調理身心呢?
※1 大腦皮質的運動皮質、感覺區




其實呢,大腦皮質※1中約有3分之1

用來控制手部的運動與感觸。

順天堂大學 病院管理學研究室
綜合診療科 醫學博士

小林弘幸

因此,手被認為是刺激腦部的有效部位。

正是因為用來控制手與手指的大腦皮質※1區域,佔了3分之1以上。

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point1提高集中力

刺激手部,就是在刺激神經,
據說能提高腦部血液循環量,
讓血液帶動更多氧氣、養分進入腦部,

活動手部,能活化感覺中樞與運動中樞的神經細胞,
形成神經回路。
在此回路進行神經細胞之間資訊傳遞的,就是「神經鍵」。
據說越是複雜的手部動作,資訊傳遞量也越多,
能促進神經鍵的發達,提高腦部功能。

point2消解壓力

對手部皮膚進行刺激,能有效刺激自律神經,
維持交感神經與副交感神經的平衡,
亦被認為能有效消解壓力。





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腦波與身體

腦波與身體

腦波是在腦部各區域放置電極,紀錄腦部發生之電流活動的結果。譬如射入眼睛的光量、
精神狀態、耳朵聽見的聲響、外在刺激等等,只要些微的因素,腦波就會瞬間產生變化,

  • α波....集中、放鬆

    閉上眼睛保持安靜、放鬆的狀態,或是集中於某件事情時,就會出現此類腦波。

  • β波....緊張、壓力

    感到不安、焦慮、緊張、興奮等情況時,會出現此類腦波。

  • θ波....暝想

    極淺的睡眠,近似無意識狀態。會比α波更為加深放鬆感。



小林弘幸(Kobayashi Hiroyuki)

順天堂大學大學院醫學研究科(兒童外科)博士課程修畢後,歷任愛爾蘭國立兒童醫院外科等職務,並經歷順天堂大學兒童外科講師、助教授等教職。之後擔任順天堂大學醫學部教授、公益財團法人日本體育協會公認運動醫師。他是自律神經研究的翹楚,並參與職業運動選手、藝人、文化工作者的調理與職能提升指導。






商品訊息特點

1.刺激腦部血液循環: 刺激手部。就是在刺激神經,據說能提高腦部血液循環量,讓血液帶動更多氧氣、養份進入腦部,活化腦部活動,提高集中力與決策力。

2.提升腦神經傳遞量: 活動手部,能活化感覺中樞神經細胞,形成神經回路。

3. 提高自律神經平衡: 對手部皮膚進行刺激,能有效消解壓力


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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 圓夢推手 中信獲CSR影響力雙冠王


中國時報【趙靜瑜╱台北報導】

中國信託文教基金會「LOVE&ARTS夢想+圓夢工程」攜手各領域藝術導師深入偏鄉,用藝術開啟孩子視野,幫助他們敢夢、追夢、圓夢!

第一屆「LOVE&ARTS夢想+圓夢工程」《山中排笛手》攜手排笛藝術家張中立深入花蓮部落,幫助小小排笛手圓夢,今年花蓮500位師生與張中立舉辦排笛音樂會,締造亞洲紀錄。由於《山中排笛手》扎根偏鄉有成,過程激勵人心,獲得第二屆CSR影響力獎「特優獎」與「最佳故事力獎」雙冠王。

「CSR影響力獎」由資誠永續發展服務公司、資誠教育基金會及坎城國際創意節台灣官方代表主辦,鼓勵企業在CSR專案融入創意,擴大影響力。今年評審團肯定中信文教基金會該計畫不僅將藝術資源帶入偏鄉,更延伸出街頭證照、特色教學、教師排笛社團等,讓影響力持續擴大。

中信文教基金會董事長馮寄台領獎時,把榮耀獻給勇敢追夢的部落孩子及無私付出的幕後推手,他表示:「在推動藝文公益的過程中,發現偏鄉的貧窮,不只是經濟的貧窮,更是夢想的貧窮!中信文教基金會致力偏鄉藝文教育,帶著藝術資源翻山越嶺、跨越城鄉,就是希望以藝術開啟孩子的視野,讓孩子的家成為追夢的起點!」

馮寄台董事長進一步強調,小朋友築夢的第一步,需要有心的企業拋磚引玉,「更需要藝術家、官方、學校共同攜手,夢想才能延續下去。」

花蓮排笛教育發起者謝展文老師表示,「很多偏鄉孩子沒有自信、更別奢談擁有夢想,但因為中信這個計畫,小朋友世界變大了,對孩子而言,學習排笛不只是學會一種樂器,而是創造了一個改變的機會。」

為持續擴大圓夢影響力,第二屆「LOVE&ARTS夢想+圓夢工程」《那麼會跳的夢》攜手世界知名的排灣族舞蹈家布拉瑞揚•帕格勒法,在台東縣東河國小展開為期八個月的現代舞教學。

布拉瑞揚表示,他12歲時,受到林懷民老師啟發,立志成為舞者,「現在回到部落成立舞團,我一直有個希望,也許我在部落演出一百場、一千場,會讓一個『當年的我』,鼓起勇氣跟父母說『我要跟他一樣』!」






 本報特稿/重視台灣人才外流問題/智庫論壇/國政基金會經濟組高級助理研究員 陳金隆


日前,新任的工總理事長王文淵透露,台塑旗下的南亞科,過去一、兩年已被挖48名高階技術人員,另一記憶體大廠華亞科,更被挖角400多人。雖然台灣人才外流已不是新聞,但這麼高的數字,還是令人意外。

其實,更早之前華亞科前董事長高啟全就跳槽大陸紫光集團,台積電前高管蔣尚義、梁孟松也選擇加入中芯國際,其他如LED、封測、IC設計等產業也都陸續挖角台灣的專業工程人才。而近來,隨著大陸提出惠台31項政策包括:受聘於在大陸註冊的獨立法人的台灣地區科研人員,可作為重點研發計劃項目負責人申報,享受與大陸科研人員同等政策;台灣專業人才可申請「千人計劃」、「萬人計畫」、「自然科學基金」等等,都是在進一步的吸引台灣的專業人才赴大陸工作。

不只中國大陸,韓國、香港、新加坡等也都積極吸引專業人才,例如:新加坡就提出「全家移民」的誘因,還安排優質的子女教育環境,挖角台灣高科技廠商的中高階主管;香港大學教授的薪資也是台灣的好幾倍。所以對於高階專業人才的競逐是全世界的,如果台灣不能提出更優厚的條件,很難留住人才。
 
人才的流失不僅會影響企業的正常運作,更可能影響到台灣的投資環境與整體國家的競爭力。根據2017年IMD最新的評比,我國在世界人才競爭力評比排名世界第23,在亞洲國家中,雖然只僅次於香港、新加坡位列第三。但是,台灣在吸引及留住人才方面排名卻不佳,例如:台灣在「生活成本」及「人才外流」指標排名皆第47,表現不佳;對海外人才吸引力排名第44,企業重視留才的程度也僅排名全球第38。也就是說,台灣的教育體系雖然可以培養出很優秀的人才,但卻沒有好的環境留住這些人,導致最後都選擇赴外地工作。
 
 事實上,台灣近年來赴海外工作的人數不斷增加,根據主計處的調查,2005年赴海外就業的台灣民眾為34萬人,到了2013年已經突破了70萬人,2016年則達到72.8萬人。另外,根據人力銀行的調查顯示,近九成的上班族有意前往海外發展或曾有海外工作經驗,因此未來人數恐再攀升。

台灣留不住人才,薪水是最大的關鍵。勞動部自1999年開始調查社會新鮮人起薪,2000年時為28,016元,之後隨著景氣下滑,薪資倒退,2014年時重新爬升到27K,2016年大學畢業社會新鮮人,平均起薪才回到28,116元,薪水原地踏步,很難留住人才。而高階的人才受制於僵化的敘薪制度,也很難吸引人才,例如:近日台大經濟系徵專任教師,發3張聘書卻沒人來,台灣教授的薪資,在國際上可說是毫無競爭力 。

對於人才外流問題,政府目前提出的八大強臺策略,例如;高教深耕計畫成立65個卓越研究中心,將提供優質研究資源,擴大延聘博士後研究人力;提出「輔導重點產業千人博士就業方案」,也將調高計畫主持人費,並將科研成果收入優先獎勵科技人員;為因應企業留才所需,提供員工獎酬工具,如庫藏股年限,課稅價格選擇權等規定,在不違反國際會計準則(IFRS)下,政府也將盡量放寬。但是實際成效如何,仍有待考驗。

人才不斷外流將影響台灣的競爭力,也妨礙產業的升級,政府推出了許多政策,但從成果來看顯然是不夠。雖然,人才是自由流動,那裡有好的發展,人才自然往那邊流動,但長期的人才外流,對台灣經濟畢竟是不利的,我們還是期許政府能提出更多實際的作為來吸引人才,讓人才肯留在台灣打拼。

 

【中央網路報】








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